我现在在台球厅上班但是我不想干了他说过不干

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与雇主协商达成一致后离职；二是按合同约定承担违约责任后离职。
选择建议：首选与雇主协商，尽量达成双方都能接受的离职方案。若协商不成，再考虑按合同约定承担相应责任。
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直接离职可能面临违约责任，需评估合同及后果。
分析：根据劳动法，员工离职通常需提前通知雇主，具体期限由劳动合同约定。如合同中明确需提前一个月申请，直接离职可能构成违约，雇主有权要求赔偿因此造成的损失。
提醒：若出现雇主提出索赔或影响信用记录等现象，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 协商离职：与雇主沟通个人离职意愿，尝试达成提前离职但无违约责任的协议，或协商减少赔偿金额。
2. 承担违约责任：如协商无果，需按合同约定提前书面通知雇主（即使已决定立即离职），并准备承担因违约可能产生的经济损失，包括但不限于招聘替代人员的费用、业务中断损失等。同时，保留好所有与离职相关的书面证据，以备不时之需。
3. 法律咨询：在整个过程中，如遇到雇主提出不合理要求或自身权益受损，应及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。