试用期不签合同会有什么后果

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在试用期超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需从第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）未签合同使得双方权利义务不明确，对用人单位而言，处理劳动关系时会面临更多不确定性和法律风险，比如在确定工作内容、劳动报酬、工作时间等方面可能产生争议。
（3）对劳动者来说，缺乏合同保障，在自身权益受损时，如遭遇拖欠工资、随意辞退等情况，维权难度会显著增加。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。劳动者若遇到试用期不签合同情况，可咨询专业人士维护自身权益。
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1.试用期不签合同，用人单位需担法律后果，且易引发劳动纠纷，对双方权益保障不利，所以应重视签订书面劳动合同。
2.用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若试用期超一个月未签，从第二个月起劳动者可要求双倍工资。
3.未签合同无法明确双方权利义务，用人单位处理劳动关系有更多不确定性和法律风险，劳动者维权难度也会增加。
4.建议用人单位在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者应主动提醒单位签合同，若权益受损及时通过合法途径维权。
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结论：
试用期不签合同，用人单位要担责，超一个月未签需支付劳动者双倍工资，还会面临更多法律风险，双方都应重视签合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。试用期超过一个月仍未签合同，从第二个月起劳动者可要求双倍工资。未签合同使得双方权利义务不明确，容易引发劳动纠纷，用人单位处理劳动关系时会有更多不确定性和法律风险，劳动者维权难度也会增加。因此，签订书面劳动合同对保障双方合法权益十分重要。若您在劳动过程中遇到类似合同问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）用人单位方面
应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月未签合同的情况发生。若已出现超一个月未签合同，要尽快与劳动者补签，并依法支付双倍工资，以降低法律风险。

（二）劳动者方面
若试用期超过一个月未签合同，可向用人单位提出签订合同的要求。若用人单位拒绝，可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，在必要时通过劳动仲裁等方式要求单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期不签合同，单位要担法律后果。按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，单位得每月给劳动者双倍工资。若试用期超一个月没签，从第二个月起，劳动者能要双倍工资。
2.不签合同，双方权利义务不明确，易起纠纷。单位处理劳动关系有更多不确定性和法律风险，劳动者维权难度也会增加。
3.单位和劳动者都应重视签书面合同，保障自身合法权益。