没有签订劳动合同该怎么确定劳动关系

法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过多种凭证来确定劳动关系。工资支付记录、社保缴纳记录能直观反映劳动者与用人单位的经济联系和保障关系。
（2）用人单位发放的证明身份的证件，是劳动者在单位工作的直接体现，具有重要证明作用。
（3）招工招聘的相关记录以及考勤记录，可证明劳动者参与单位的招聘流程并接受单位管理。
（4）其他劳动者的证言也能从侧面证实劳动关系的存在。而且在部分凭证上，用人单位负有举证责任，这在一定程度上减轻了劳动者的举证压力。
（5）劳动者收集好凭证后，可通过仲裁和诉讼途径维护自身权益，确保劳动关系得到合法确认。

提醒：
收集凭证时应确保其真实性和完整性，不同案情需具体分析，建议咨询专业法律人士。
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在未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过多种凭证确定劳动关系。这些凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，且部分凭证由用人单位负举证责任。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集相关凭证，如工资条、工作证等。
2.携带收集的凭证前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确认劳动关系。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意留存各类能证明劳动关系的证据，增强法律意识。用人单位也应规范用工，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
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结论：
没签劳动合同可参照相关凭证确定劳动关系，劳动者可收集凭证申请仲裁确认，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在未签订劳动合同的情况下，有多种凭证可用于确定劳动关系。这些凭证包括工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。其中部分凭证由用人单位承担举证责任。劳动者收集这些凭证后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。若对仲裁结果不满，还能前往法院起诉，通过法律途径维护自身权益。如果您在劳动关系确认方面遇到问题，不清楚如何收集凭证或对申请仲裁、起诉的流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者没签劳动合同时，应积极收集可确定劳动关系的凭证。如保留工资支付记录、社保缴纳记录，妥善保管用人单位发放的能证明身份的证件，留意自己填写的招工招聘记录，通过拍照等方式留存考勤记录，也可找其他劳动者提供证言。
（二）收集到相关凭证后，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.没签劳动合同，可凭以下凭证确定劳动关系：工资支付记录、社保证明；单位发的“工作证”等身份凭证；劳动者填的招聘登记表；考勤记录；其他劳动者证言。
2.一、三、四项凭证由单位负责举证。
3.劳动者收集凭证后，可到劳动争议仲裁委申请仲裁确认劳动关系。对结果不服，还能去法院起诉。