公司把员工信息透露出去会承担什么责任

1.民事方面
员工信息多属隐私，公司泄露构成侵权。员工有权要求公司停止侵害、赔偿损失并赔礼道歉，损失含财产与精神损害赔偿。
2.行政方面
依据《个人信息保护法》，监管部门可责令公司改正、没收违法所得。公司最高罚五百万，相关负责人最高罚五十万。
3.刑事方面
若公司违规出售或提供员工信息且情节严重，会触犯侵犯公民个人信息罪，相关责任人要受刑事处罚。
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结论：
公司泄露员工信息需承担民事、行政和刑事责任。
法律解析：
员工信息多为个人隐私，公司泄露员工信息构成侵权，员工可要求公司承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等责任，损失涵盖财产损失和精神损害赔偿，这是公司应承担的民事责任。从行政责任来看，依据《个人信息保护法》，监管部门会责令公司改正，没收违法所得，还可对公司处最高五百万元罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员最高处五十万元罚款。而若公司违反国家有关规定，向他人出售或提供员工个人信息且情节严重，就可能触犯侵犯公民个人信息罪，相关责任人会面临刑事处罚。
若您所在公司存在泄露员工信息的情况，或您对这方面的法律问题有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司泄露员工信息需承担民事、行政和刑事责任。从民事角度，员工信息多属隐私，公司泄露构成侵权，员工有权要求停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉，损失含财产与精神损害赔偿。行政方面，依据《个人信息保护法》，监管部门可责令改正、没收违法所得，对公司最高处五百万元罚款，对相关责任人最高处五十万元罚款。刑事上，若公司违规出售或提供员工信息且情节严重，会触犯侵犯公民个人信息罪，相关责任人会受刑事处罚。

为避免此类情况发生，公司应采取以下措施：
1.加强员工信息保护意识培训，提升全员保护信息的自觉性。
2.建立健全信息管理制度，规范信息收集、存储、使用等流程。
3.定期进行信息安全检查和风险评估，及时发现并解决问题。
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法律分析：
（1）民事方面，员工信息通常属于个人隐私范畴，公司泄露员工信息的行为构成侵权。员工有权利要求公司承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等责任。这里的损失既涵盖财产损失，也包括精神损害赔偿。
（2）行政方面，依据《个人信息保护法》，监管部门有权责令公司改正，没收其违法所得。公司最高会被处以五百万元罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员最高可被处五十万元罚款。
（3）刑事方面，若公司违反国家相关规定，向他人出售或提供员工个人信息且情节严重，就可能触犯侵犯公民个人信息罪，相关责任人会面临刑事处罚。

提醒：
公司应严格保护员工信息，避免泄露。员工发现信息被泄露，建议及时咨询以明确维权方案。
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若遇到公司泄露员工信息的情况，可采取以下措施：
（一）员工自身可收集好公司泄露信息的证据，与公司协商，要求其停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉。
（二）若协商不成，员工可向监管部门投诉，由监管部门依据《个人信息保护法》对公司进行处罚。
（三）若公司行为情节严重，涉嫌犯罪，员工可向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国个人信息保护法》第六十六条规定，违反本法规定处理个人信息，或者处理个人信息未履行本法规定的个人信息保护义务的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务；拒不改正的，并处一百万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。情节严重的，由省级以上履行个人信息保护职责的部门责令改正，没收违法所得，并处五千万元以下或者上一年度营业额百分之五以下罚款，并可以责令暂停相关业务或者停业整顿、通报有关主管部门吊销相关业务许可或者吊销营业执照；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万元以上一百万元以下罚款，并可以决定禁止其在一定期限内担任相关企业的董事、监事、高级管理人员和个人信息保护负责人。