如果本人老家在江西省南昌市，请指点灵活就业

具体操作如下：
1. 查阅相关政策文件：通过政府官方网站、权威新闻发布平台等途径，查阅最新的退休年龄政策文件，了解具体的政策规定和调整方案。
2. 咨询当地社保部门或人社局：通过电话、现场咨询或官方网站留言等方式，向当地社保部门或人社局咨询具体的政策解读和执行情况，获取个性化的解答和指导。
3. 寻求专业法律人士的帮助：若涉及个人权益保护或法律纠纷，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保个人权益得到有效维护。在处理过程中，应积极配合专业人士的工作，提供必要的证据和材料，以便更好地解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：
从法律角度来看，处理苏州市灵活就业人员退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关政策文件，了解最新的退休年龄规定；二是咨询当地社保部门或人社局，获取具体的政策解读和执行情况；三是寻求专业法律人士的帮助，确保个人权益不受侵害。
选择不同处理方式时，应根据个人需求和实际情况进行。若对政策文件理解存在困难，或需要更具体的政策解读，可以咨询当地社保部门或人社局。若涉及个人权益保护或法律纠纷，建议寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
苏州市灵活就业人员的退休年龄需依据最新政策。
分析说明：根据最新政策规定，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将逐步延迟至五十八周岁，原法定退休年龄为五十周岁的女职工将逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整是逐步进行的，具体延迟的时间间隔也有明确规定。因此，苏州市灵活就业人员的退休年龄也将遵循这一政策调整。
提醒：若发现自己的退休年龄与政策规定不符，且差距较大，可能表明存在误解或政策执行问题，应及时寻求专业人士的进一步解答。