用人单位少发工资怎么办

（一）与用人单位协商，明确指出少发工资问题并要求补发，同时保留沟通记录。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位少发工资，劳动者有多种有效维权途径。在遭遇此类情况时，劳动者可按合理流程维护自身权益。
2.具体措施如下：首先尝试与单位协商，清晰指出少发工资事实并要求补发，同时保留沟通记录，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位少发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位少发工资，劳动者与单位协商是基础途径，保留沟通记录可作为后续维权证据。若协商不成，劳动行政部门能责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是行政层面的保障。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力，可促使单位履行。仲裁是重要的法定程序，需在规定时效内提出并准备好证据。对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.与单位协商，指出少发工资问题并要求补发，保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要付赔偿金。
3.可向调解组织申请调解，达成协议后督促单位执行。
4.向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出，备好证据。
5.不服仲裁结果，除特殊情况，15天内向法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，通过与用人单位沟通，明确少发工资问题并要求补发，保留记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的途径，行政部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需承担加付赔偿金的责任。
（3）申请调解可借助劳动争议调解组织，达成调解协议后推动单位履行义务，解决工资纠纷。
（4）申请仲裁需在规定时效内进行，同时准备充分证据，以支持自己的诉求。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意时效，且不同案情需具体分析，若遇复杂情况建议咨询专业人士。