工作时被狗咬伤属不属于工伤

1.工作时被狗咬伤是否认定工伤取决于是否因工作原因。在工作时间和场所内，因工作原因被狗咬伤应认定为工伤。像快递员送件、环卫工人清扫街道时被狗咬伤，都符合认定条件。
2.若不是因工作原因，而是个人行为导致被狗咬伤，则不属于工伤。
3.对于符合工伤认定条件的劳动者，可要求用人单位协助申请工伤认定，从而获得相应保障。建议用人单位在员工遭遇此类情况时，及时提供必要协助，指导员工准备相关材料申请认定。劳动者自身也要增强法律意识，了解工伤认定条件和流程，保障自身权益。
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法律分析：
（1）根据工伤保险规定，工作时被狗咬伤，若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，应认定为工伤。像快递员送件、环卫工人清扫街道时被狗咬伤，都符合该条件。
（2）但要是在工作时间和场所内，因个人行为被狗咬伤，就不属于工伤。
（3）发生疑似工伤情况，劳动者可要求用人单位协助申请工伤认定，进而获得相应保障。

提醒：
工作中被狗咬伤，要及时区分是否因工作原因，不确定时建议咨询以准确判断能否认定工伤。
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（一）若在工作时被狗咬伤，要先判断是否因工作原因。若是像快递员送件、环卫工人清扫街道时被狗咬伤这种因工作受伤，应及时告知单位，由单位协助申请工伤认定。
（二）若不确定是否属于工伤，可收集相关证据，如现场照片、证人证言等，证明受伤的时间、地点和情况。
（三）若不属于因工作原因而是个人行为导致被狗咬伤，不能认定工伤，但可根据实际情况追究狗主人的侵权责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工作时被狗咬伤，通常算工伤。按照工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤应认定工伤。像快递员送件、环卫工人清扫街道被狗咬伤，就符合条件。

2.若在工作时间和场所，因个人行为被狗咬伤，不算工伤。

3.发生这类情况，劳动者可让用人单位协助申请工伤认定获保障。
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结论：
工作时被狗咬伤，因工作原因所致属于工伤，非因工作原因则不属于工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。像快递员送件、环卫工人清扫街道时被狗咬伤，是在履行工作职责过程中受伤，符合工伤认定条件。但如果是在工作时间和场所内，因个人行为被狗咬伤，就不符合认定为工伤的要求。发生这种情况，劳动者可要求用人单位协助申请工伤认定来获得保障。如果您在工作中遇到被狗咬伤等类似情况，不确定是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律指导和帮助。