签合同没去入职要赔违约金吗

（一）签订劳动合同的情况：若不存在服务期约定或竞业限制约定，劳动者签合同后没去入职无需支付违约金；若有服务期约定（即单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期），劳动者违反约定则需支付违约金；若有竞业限制约定（单位与负有保密义务劳动者约定），劳动者违反约定也需支付违约金。
（二）签订普通民事合同的情况：合同明确约定未入职需支付违约金且不违反法律强制性规定，违约方要按约定支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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签合同后没去入职是否赔违约金分情况而定。劳动合同方面，除服务期和竞业限制约定外，劳动者无需支付违约金。服务期是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反需支付违约金；竞业限制是单位与负有保密义务劳动者约定条款，违约也需支付。普通民事合同若明确约定未入职支付违约金且不违法，违约方要按约定支付。
1.签订劳动合同，若无服务期和竞业限制约定，可正常不入职，无需赔偿。
2.涉及服务期和竞业限制约定的劳动合同，应尽量与单位协商，争取减少违约金。
3.签订普通民事合同，要仔细审查违约金条款，有异议及时与对方沟通协商修改。
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结论：
签合同后没去入职是否赔违约金分情况，劳动合同若无服务期和竞业限制约定无需赔；普通民事合同有合法违约金约定则需赔。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除服务期和竞业限制两种情况外，劳动者无支付违约金义务。服务期是单位提供专项培训费用后与劳动者约定的，违反此约定需支付违约金；竞业限制是针对有保密义务的劳动者，违反约定同样要支付。而普通民事合同，遵循意思自治原则，若合同明确约定未入职支付违约金且不违法，违约方就需按约赔偿。总之，合同性质不同，违约判定和处理有别。若你在合同签订和履行中遇到类似问题，想了解具体法律责任和应对方法，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同方面，一般情况下劳动者签合同后没入职无需赔违约金。但存在服务期约定（单位提供专项培训费用进行技术培训并约定服务期，违反要赔）或竞业限制约定（单位与有保密义务者约定，违反要赔）的情况除外。

2.普通民事合同方面，若合同明确规定未入职需支付违约金，且约定不违法，违约方就得按约定赔偿。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，一般情况下，劳动者签合同后没去入职无需赔违约金。但当存在服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反此约定就需支付违约金；还有竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者约定相关条款，劳动者违反也要支付违约金。
（2）普通民事合同方面，若合同明确规定未入职要支付违约金，且此约定不违反法律强制性规定，违约方就得按约定支付。

提醒：签订不同类型合同前，仔细查看关于违约的条款。遇到复杂合同条款，建议咨询专业人士进一步分析。